サステナビリティへの取り組みのあゆみ

森永乳業は創業100周年に合わせて新理念體系の策定を行い、「持続可能な社會の実現にむけて」を合言葉にサステナビリティ実現に取り組んできました。近年のサステナビリティに関する森永乳業の取り組みは、以下の通りです。

2016

2016年1月:夢共創プロジェクト
創業100周年に向けて理念體系を策定するためにプロジェクトをスタート。
全従業員アンケートを基に有志の従業員が參加したフォーラムを2日間にわたって開催。
2016年6月:CSR推進部スタート
現?広報IR部內にあったCSR室を獨立させ、「CSR推進部」が発足。
2016年7月:CSR委員會発足
社長を委員長とする「CSR委員會」が発足。CSR推進部が事務局を務め、半年に1度委員會を開催。
2016年7月:CSR委員會発足

2017

2017年4月:新理念體系発表
夢共創プロジェクトから新しいコーポレートスローガン「かがやく“笑顔”のために」を含む理念體系を策定し、2017年4月1日に発表。
2017年5月:SDGs勉強會開催
さまざまな部署?役職の従業員が參加し「SDGs勉強會」を開催。外部専門家を講師に招き、SDGsと自社の企業活動との関わりについて、サプライチェーン全體を検証。
2017年6~7月:ステークホルダー?エンゲージメントプログラムへの參加
経済人コー円卓會議日本委員會が主催するプログラム(人権デューディリジェンスワークショップ)に參加。5回のワークショップに參加し、さまざまな企業、NGO/NPO、學識有識者とともに、「ビジネスと人権」をめぐる議論を重ね、重要な人権課題を特定。

2018

2018年3月:RSPO加盟
RSPO(Roundtable on Sustainable Palm Oil:持続可能なパーム油のための円卓會議)に加盟。
2018年3月:RSPO加盟
2018年4月:「國連グローバル?コンパクト」に署名
「人権の保護」「不當な労働の排除」「環境への対応」「腐敗の防止」を掲げる國連グローバル?コンパクトに賛同し、署名。
2018年4月:「國連グローバル?コンパクト」に署名
2018年2~5月:重要取組課題策定
2017年のSDGs勉強會を発展させ、全4回のワークショップを通じて森永乳業がいま取り組むべき7つの重要取組課題を策定。
2018年6~7月:ステークホルダー?エンゲージメントプログラムへの參加
2018年11月:人権方針策定
森永乳業グループのサプライチェーン全體の人権を尊重することを宣言した人権方針を策定。

2019

2019年5月:経営へのサステナビリティ取り込み
中期経営計畫(2019年~2021年)にESGを重視する経営を明記し、重要取組課題のKPIを策定。

サステナビリティレポート2019

詳しい情報を「サステナビリティレポート2019」に掲載しています。

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